一

招聘計(jì)劃

詳見附件1

二

招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1988年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)，具有副高職稱年齡可放寬到45周歲以下，具有正高職稱年齡可放寬到50周歲以下;特別優(yōu)秀博士，經(jīng)醫(yī)院研究可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三

引進(jìn)待遇

2022年公務(wù)員

醫(yī)院對(duì)全職引進(jìn)的各類人才業(yè)績(jī)實(shí)行分層分類評(píng)定，具體分類標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，歡迎來(lái)電咨詢。

四

海南事業(yè)單位考試

招聘程序

(一)應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚懜郊?。發(fā)送附件2及身份證、學(xué)位證/就業(yè)推薦表、文章原文及檢索報(bào)告等佐證材料(壓縮作為一個(gè)文件夾)至醫(yī)院招聘郵箱：byfyrsk2017@163.com，電子郵件及附件2標(biāo)題請(qǐng)按照“博士/成熟型人才-專業(yè)-姓名-招聘科室”的順序標(biāo)注。

(二)資格審查

收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，由醫(yī)院人事科進(jìn)行初審，初審合格后聯(lián)系應(yīng)聘者并安排考核時(shí)間。

(三)應(yīng)聘人員崗位考核

成熟型人才考核分為科室考核和醫(yī)院考核兩個(gè)環(huán)節(jié)?？剖铱己碎_展前，科室須向人事科報(bào)送具體考核方案;自行組建考核小組(成員含科主任、科副主任，以及相關(guān)專業(yè)方向主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師各 2 人及以上)完成科室考核，并向人事科報(bào)送考核記錄及科室考核意見?？己瞬扇【C合能力評(píng)價(jià)方式進(jìn)行(包括但不限于個(gè)人匯報(bào)、專家現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、實(shí)操考核等)。綜合能力評(píng)價(jià)由各用人科室結(jié)合應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)成果與專業(yè)資歷開展，重點(diǎn)圍繞臨床專業(yè)背景、專業(yè)技術(shù)水平、臨床業(yè)務(wù)能力、診療實(shí)操技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。

醫(yī)院對(duì)博士研究生及科室考核通過(guò)的成熟型人才進(jìn)行考核(個(gè)人匯報(bào)及專家提問(wèn))，考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，考核小組由醫(yī)院人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員及科主任(負(fù)責(zé)人)組成。

考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考察入圍人選。面試低于75分不予錄用。

(四)體檢與考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照相關(guān)規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同。

(七)有關(guān)事宜

1.招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)委辦全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3086020(紀(jì)委辦公室)。

2.應(yīng)聘人員按我院要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2026年12月31日前)辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符，醫(yī)院有權(quán)拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無(wú)效。

3.請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合醫(yī)院招聘條件要求的人員一律不予聘用。相關(guān)工作經(jīng)歷需與社保(含養(yǎng)老保險(xiǎn))繳納證明對(duì)應(yīng)。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

(八)聯(lián)系方式

誠(chéng)摯歡迎符合條件的各類人才加盟!誠(chéng)邀有意向者來(lái)電咨詢、來(lái)院考察。

醫(yī)院官網(wǎng)：http://www.byyfy.net/

聯(lián)系電話：0552-3086037

郵箱：byfyrsk2017@163.com

聯(lián)系人：胡老師

地址：安徽省蚌埠市長(zhǎng)淮路287號(hào)蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院行政樓9樓人事科