銅陵合百商廈隸屬于合肥百大集團，于2003年12月20日開門營業(yè)，位于皖南銅陵市商業(yè)最繁華的黃金地段長江路和義安路交匯處，是集購物、休閑、觀光等功能于一體的商業(yè)化街區(qū)，涉及百貨、家電、超市三大民生業(yè)態(tài)，是銅陵市重點招商引資的商業(yè)龍頭企業(yè)。商廈自開業(yè)以來，始終以“以客戶為中心”的經營理念，堅持“您的滿意，我的追求”這一服務宗旨，致力于打造精品時尚百貨店，以全新的形象、優(yōu)質的商品、完善的服務立足銅陵，服務銅陵，先后榮獲“安徽省級誠信單位”、“安徽百城萬店無假貨活動示范店”、“安徽省和諧商業(yè)企業(yè)”、“全省20佳ODR單位”、“安徽服務名牌”等榮譽稱號。

現(xiàn)因銅陵合百商廈經營業(yè)務發(fā)展需要，公司堅持公開公正、競爭擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

二、應聘條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理;

6.有下列情形之一的人員，不得應聘:

(1)現(xiàn)屬于本集團及子公司在職職工;

(2)不符合招聘崗位任職要求的人員;

(3)因犯罪受過刑事處罰的;

(4)曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿的人員;

(5)涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的;

2024年公務員

(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

(7)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。

(二)崗位條件

1.崗位需取得國家承認的相應學歷，香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須通過教育部留學服務中心學歷學位認證。

2.崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為1991年3月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。

3.招聘崗位明確要求工作經歷的，應聘者必須具備相應年限的工作經驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，履歷截止日期為2026年3月1日。

三、招聘程序

(一)應聘報名

1.前往銅陵市長江中路785號銅陵百大9樓綜合部進行現(xiàn)場報名。

2.通過合肥百貨大樓集團銅陵合百商廈有限責任公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。應聘者請?zhí)顚憫溉藛T登記表(見附件，請注明聯(lián)系電話，學歷欄應填寫已經取得證書的學歷)，連同所需材料電子版一并發(fā)送至郵箱912198405@qq.com。

3.報名截止時間：2026年3月15日17:00(以指定郵箱收到時間為準)。

2022年公務員考試

4.報名時須提供有效通信方式，應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄用等資格。

5.報名需同步提交以下材料電子版：

(1)身份證、學歷證書(畢業(yè)證書、學位證書)掃描件;

(2)有工作經驗的還需提交：工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動合同，或能證明工作年限的同時期社保/住房公積金繳費證明)，其他職稱、資格等證書可一并提交。

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(二)資格審查

報名結束后，公司對照本公告崗位設定的基本條件、崗位要求等，對應聘人員提供的證明材料進行審查，并擇優(yōu)確定入圍人員。原則上該崗位入圍人員比例不低于1:2，未達到以上比例的，公司有權取消招聘崗位或延長報名時間。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，除原件外恕不退還。

(三)組織測評

1.測評分為筆試與面試兩個環(huán)節(jié)，具體時間、地點等相關事宜另行通知。

2.筆試、面試成績實行百分制，設定筆試最低合格分數(shù)線60分、面試最低合格分數(shù)線70分，未達到最低合格分數(shù)線者不予進入體檢和背景調查環(huán)節(jié)。

3.綜合成績：筆試和面試按照5:5的比例計算綜合成績，即筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調查對象。若出現(xiàn)綜合成績并列的，按面試成績(保留小數(shù)點后兩位)高低取舍。

(四)體檢及背調

1.公司根據(jù)崗位需要安排體檢，體檢費用由考生自理，具體事宜另行通知。

2.背景調查主要了解應聘人員道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況，同時要核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

3.進入背景調查和體檢階段的應聘人員應無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應聘資格。體檢合格人選或背景調查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績依次等額遞補，體檢和背景調查遞補累計不超過兩次。

(五)公示及錄用

根據(jù)體檢和背景調查結果，確定擬錄用人員并在官網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉正;考核不合格的，予以解除勞動合同。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年休假等。

五、其他說明

(一)應聘人員應對照崗位要求報名相關崗位，對填寫的簡歷、提交的材料的真實性、有效性、完整性負責。對資格審查過程中發(fā)現(xiàn)的與崗位要求不符的情況的，公司有權立即取消其應聘或錄用資格。

(二)公司將通過郵件或電話方式通知招聘各個環(huán)節(jié)相關事宜，因通訊不暢、填寫的聯(lián)系方式有誤導致無法聯(lián)絡本人的，均視為自動放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

(三)應聘人員在招聘流程任何一個環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時間內到達指定地點參加應聘的，均視為自動放棄。

(四)建立備選人才庫，對參加本次招聘面試合格的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，公司將決定是否遞補，若遞補則依據(jù)相關程序，在該冊中按照考生綜合成績從高分到低分擇優(yōu)補充，遞補有效期截止2026年4月30日。

(五)公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(六)本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話： 0562-2818202

監(jiān)督電話： 0562-2818201

聯(lián)系時間：工作日8:30-11:30 14:30-17：30

2026年3月9日

附件：應聘人員登記表