中山火炬建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建發(fā)集團(tuán)”)成立于1999年，2025年12月，原火炬城建集團(tuán)與民眾經(jīng)開(kāi)公司正式并入集團(tuán)。重組整合以來(lái)，建發(fā)集團(tuán)整合城市管理、公建配套、土地建設(shè)等資源優(yōu)勢(shì)，緊扣“一流城市運(yùn)營(yíng)商”的發(fā)展定位，著力打造“1+4+N”發(fā)展理念，形成了以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、民眾片區(qū)開(kāi)發(fā)為主的四大業(yè)務(wù)板塊，以及多個(gè)單元協(xié)同發(fā)展，開(kāi)啟高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的新征程。

截至2025年，建發(fā)集團(tuán)注冊(cè)資本為10億元，信用評(píng)級(jí)為AA，合并資產(chǎn)總額超190億元，具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建筑施工企業(yè)資質(zhì)，是中山火炬高新區(qū)首家推行市場(chǎng)化管理的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。

為滿足建發(fā)集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

財(cái)務(wù)副總經(jīng)理1名

二、招聘條件

(一)基礎(chǔ)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，工作實(shí)績(jī)突出。

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，無(wú)重大失信記錄及違法違紀(jì)行為。

3.具備正常履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體條件。

4.符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)規(guī)定的任職資格要求。

(二)任職條件

1.具備履行崗位職責(zé)必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

2.熟悉土地招拍掛流程，具備政府、金融機(jī)構(gòu)、合作方資源。嚴(yán)格遵守國(guó)有資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)行業(yè)監(jiān)管政策(“三條紅線”、公有資產(chǎn)管理規(guī)定、土地出讓規(guī)則等)。

3.年齡40周歲及以下(1986年1月1日以后出生)，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有5年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所或大型企業(yè)工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資并購(gòu)和資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)或高級(jí)會(huì)計(jì)師其中一項(xiàng)資質(zhì)。

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件。

(三)有下列情形之一的人員，不具備報(bào)名資格

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或行政拘留的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;

3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄(聘)考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的;

7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的;

8.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;

9.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

10.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

11.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期考核收入三部分，副總經(jīng)理稅前薪酬待遇約60萬(wàn)元，最終以考核結(jié)果為準(zhǔn)。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月1日0:00—2月28日17:00(以實(shí)際收到郵件時(shí)間為準(zhǔn));

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將報(bào)名所需材料掃描打包發(fā)送到5597905@163.com郵箱，郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”命名。

打包發(fā)送的材料包括以下彩色電子掃描件：

(1)近期1寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)彩色電子照片。

(2)《中山火炬建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名登記表》可編輯電子版和簽名掃描件(見(jiàn)附件，需粘貼與第(1)點(diǎn)相同照片)。

(3)居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等。

(4)工作經(jīng)歷佐證材料：

①勞動(dòng)合同;

②社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明(需由社保部門(mén)出具)。

(5)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能證書(shū)。

事業(yè)單位招考

(6)其他能夠證明個(gè)人資歷和業(yè)績(jī)材料。

(7)無(wú)犯罪記錄證明。

除以上必要報(bào)名材料外，可另附個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。

(二)報(bào)名要求

1.按照本公告要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名資料。

2024年公務(wù)員

2.用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名需要提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

4.報(bào)名者須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

五、招聘程序

按照資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查和組織考察、體檢、公示等程序?qū)嵤?/p>

我區(qū)將于報(bào)名結(jié)束后15日內(nèi)以短信或電話的方式通知報(bào)考人參加綜合測(cè)評(píng)。請(qǐng)報(bào)名人員保持電話暢通，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名人員沒(méi)有收到電話或短信通知的，則不視為綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

六、管理方式

采用任期制契約化管理，聘任期限每屆為3年，初次聘任設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

寧夏公務(wù)員

七、有關(guān)說(shuō)明

1.資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。

2.本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。市外應(yīng)聘人員到中山火炬高新區(qū)參加綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)期間，可憑一周內(nèi)有效交通票據(jù)或相關(guān)證明材料報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照中山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.根據(jù)報(bào)名情況及工作需要進(jìn)行擇優(yōu)選聘，我區(qū)可綜合考慮崗位專(zhuān)業(yè)條件、應(yīng)聘人員意愿及成績(jī)等，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整和人員調(diào)劑等。

本公告由中山火炬高新區(qū)黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0760-89893705。

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