廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省屬公辦高職院校，創(chuàng)辦于1958年,前身為廣東省成人科技大學(xué)，2005年轉(zhuǎn)制為高職院校，是一所以工科專(zhuān)業(yè)為特色，文、經(jīng)、管、藝等專(zhuān)業(yè)綜合發(fā)展的高職院?！，F(xiàn)有廣州天河、省職教城(清遠(yuǎn))兩個(gè)校區(qū)。學(xué)校是廣東省域高水平高職院校建設(shè)單位、廣東省示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家級(jí)示范性職業(yè)教育集團(tuán)(聯(lián)盟)培育單位、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制研究中心秘書(shū)長(zhǎng)單位、全國(guó)首批1+X證書(shū)制度試點(diǎn)院校、全國(guó)職業(yè)院 校數(shù)字校園建設(shè)試點(diǎn)院校、廣東省“綠色學(xué)校”、廣東省紅十字標(biāo)準(zhǔn)校，廣東省退役軍人教育培訓(xùn)(實(shí)訓(xùn))示范基地、廣東省“三全育人”體制機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)單位等。

現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名博士，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。應(yīng)聘人員需在報(bào)名首日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他證明材料(港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須在報(bào)名首日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料)。

二、招聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.招聘公告要求的其他條件。

2023年公務(wù)員通知

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受?chē)?guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

招考信息

本次招聘實(shí)行郵件報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年3月1日0:00至2026年4月1日0:00。報(bào)名郵箱為gdgcrenshichu@163.com。應(yīng)聘人員須根據(jù)崗位要求提交相關(guān)材料，材料清單如下：

1.《》;

2.身份證(正反面);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)(港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū));

4.崗位要求的其他條件對(duì)應(yīng)佐證材料。文件以“博士+崗位代碼+考生姓名”命名，通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱。

事業(yè)單位面試時(shí)間

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(https://hrss.gd.gov.cn/)或單位網(wǎng)站(https://www.gdep.edu.cn/)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則報(bào)名無(wú)效。

2.實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)承諾所填報(bào)資料及所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性。如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.招聘崗位專(zhuān)業(yè)及代碼參照《》設(shè)置。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼)的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。除專(zhuān)業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)的依據(jù)。

境外留學(xué)人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但未列入專(zhuān)業(yè)目錄的，報(bào)考時(shí)需提供中文和外文版本的成績(jī)單以及對(duì)比國(guó)內(nèi)學(xué)校專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)課程表等證明材料。招聘單位將結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

4.嚴(yán)格執(zhí)行《》，凡符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條等相關(guān)規(guī)定情形的，應(yīng)予回避。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

五、資格審查

(一)資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件初審，資格初審不通過(guò)的，報(bào)名不成功。此階段只初查應(yīng)聘人員的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件最終審核。

(二)資格復(fù)審

通過(guò)資格初審的人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，并通過(guò)本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、電話(huà)、郵件公布。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

六、考試

考試采取直接業(yè)務(wù)考核方式進(jìn)行，直接業(yè)務(wù)考核方式為統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考核，具體包括通訊評(píng)審和會(huì)議評(píng)審。

(一)通訊評(píng)審

學(xué)校將組織校內(nèi)外專(zhuān)家(其中校內(nèi)專(zhuān)家6人，校外專(zhuān)家3人)進(jìn)行通訊評(píng)審。參加通訊評(píng)審的專(zhuān)家應(yīng)為相關(guān)領(lǐng)域具備高級(jí)職稱(chēng)的人員。評(píng)審內(nèi)容包括教學(xué)科研水平、現(xiàn)有研究發(fā)展前景、創(chuàng)新力及發(fā)展?jié)摿Φ?。通訊評(píng)審滿(mǎn)分為100分，80分以上為合格(9名評(píng)委評(píng)分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，取7名評(píng)委平均分為最后得分，分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，通訊評(píng)審不合格的人選不予進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)。按照通訊評(píng)審成績(jī)從高分到低分排序，按1:3比例確定進(jìn)入會(huì)議評(píng)審人員(不足1：3比例的，按實(shí)際合格人選確定進(jìn)入會(huì)議評(píng)審人員)。通訊評(píng)審結(jié)果及時(shí)通過(guò)電子郵箱、電話(huà)等方式告知應(yīng)聘人員。

(二)會(huì)議評(píng)審

會(huì)議評(píng)審分教學(xué)能力考核、科研水平考核、答辯三個(gè)階段，總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。會(huì)議評(píng)審評(píng)委人數(shù)為9人，由校內(nèi)外專(zhuān)家組成，設(shè)主評(píng)委1名，主持會(huì)議評(píng)審工作，其中校外評(píng)委3人，評(píng)委全部為相關(guān)領(lǐng)域具有高級(jí)職稱(chēng)的人員。

(1)教學(xué)能力考核。由應(yīng)聘人員結(jié)合應(yīng)聘崗位自選一門(mén)相關(guān)課程以PPT方式進(jìn)行試講，主要考查應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)等。

見(jiàn)習(xí)生

(2)科研水平考核。由應(yīng)聘人員以PPT方式結(jié)合應(yīng)聘崗位就個(gè)人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域已有研究成果及研究計(jì)劃陳述，陳述形式不限，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、科研創(chuàng)新等。

以上兩個(gè)階段時(shí)長(zhǎng)20分鐘，時(shí)間自行分配。

(3)答辯?？蒲兴娇己撕螅u(píng)委與應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，時(shí)長(zhǎng)5-10分鐘。

答辯結(jié)束后，每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)獨(dú)立評(píng)分。會(huì)議評(píng)審成績(jī)滿(mǎn)分100分，其中教學(xué)能力考核40分，科研水平考核40分，答辯20分。會(huì)議評(píng)審成績(jī)計(jì)算方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，有效評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加，除以有效評(píng)委的總?cè)藬?shù)。會(huì)議評(píng)審成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，80分以上合格，未達(dá)合格者不予聘用。會(huì)議評(píng)審成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，并由應(yīng)聘人員在成績(jī)單上簽字確認(rèn)。

(三)考試綜合成績(jī)計(jì)算方式

考試綜合成績(jī)=會(huì)議評(píng)審成績(jī)，考試綜合成績(jī)合格線(xiàn)為80分。同崗位人選按考試綜合成績(jī)高低順序確定名次。如同崗位人選考試綜合成績(jī)相同，則以會(huì)議評(píng)審小組主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如會(huì)議評(píng)議小組主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由學(xué)校對(duì)同分人員另行組織會(huì)議評(píng)審。

(四)考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜通過(guò)本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

七、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號(hào))。

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察工作嚴(yán)格按照有關(guān)要求組織實(shí)施。

體檢人員名單通過(guò)本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、電話(huà)、郵件通知。

體檢結(jié)果、考察結(jié)果通過(guò)電話(huà)、短信通知。

八、公示與聘用

應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單通過(guò)本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(https://hrss.gd.gov.cn/)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，自公示期滿(mǎn)之日起30日內(nèi)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不按規(guī)定期限報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，招聘單位或其主管部門(mén)將在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的;

如果遞補(bǔ)，人選應(yīng)當(dāng)從同崗位考試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按照公告中有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

十、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算至報(bào)名首日。

(二)本公告及具體招聘條件提及的“以上”和“以下”均包含本數(shù)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(四)本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))規(guī)定追究責(zé)任。

(五)本公告未盡事宜，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府令第301號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、聯(lián)系方式

招聘咨詢(xún)電話(huà)：020-37394005(人力資源部)。

監(jiān)督投訴電話(huà)：020-83986463(紀(jì)檢室)。

電子郵箱：gdgcrenshichu@163.com。

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