招聘崗位介紹

為進一步加強高新區(qū)干部隊伍建設(shè)，持續(xù)深化高新區(qū)體制機制改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，現(xiàn)組織開展高新區(qū)管委會聘用制人員招聘工作。

一、招聘對象及條件

(一)招聘人數(shù)及對象

本次計劃招聘聘用制工作人員25名，招聘對象涵蓋國內(nèi)外高校應往屆畢業(yè)生和社會精英人才。

(二)資格條件

1.學歷基本條件為大學本科及以上，其中：

A類：2026年7月31日前取得國內(nèi)外重點高校本科學歷和學位(學制2年及以上)。

B類：2026年7月31日前取得國內(nèi)外高校研究生學歷和學位(學制1年及以上);

廣東公務員

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見崗位表(其中，專業(yè)按照2025年《普通高等學校本科專業(yè)目錄》及2022年《研究生教育學科專業(yè)目錄》分類);

3.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;

4.年齡35周歲及以下，年齡計算截止時間以2026年2月14日為準;

5.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

6.遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

8.與咸寧高新區(qū)、咸安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會不存在回避沖突的人員以及無法律法規(guī)中關(guān)于競業(yè)限制等不得聘用的其他情形;

9.具備崗位所需要的其他條件。

二、招聘崗位介紹

(二)勞動關(guān)系

本次錄用人員與湖北省咸寧高新區(qū)管理委員會和湖北省咸安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會簽署員額制勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員日常工作內(nèi)容與機關(guān)編制內(nèi)人員相同，表現(xiàn)優(yōu)異者有晉升機會。

(三)福利待遇

本次招聘錄用的所有人員將獲得有競爭力的薪酬福利待遇，具體根據(jù)管委會相關(guān)管理制度，在招聘流程全部結(jié)束后，根據(jù)筆面試綜合成績和個人資質(zhì)條件對擬錄用人員進行差異化定崗定薪，差異化定薪范圍在以下所述薪資范圍內(nèi)。

薪資構(gòu)成：基本年薪(9.4W-13.2W)+績效獎金(基本年薪*0.5-1.5倍)

五險一金：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，參照機關(guān)編制內(nèi)人員相當比例繳納

(四)其他福利(引才政策)

安家補助：新引進“雙一流”院校博士按照4萬元/年的標準分3年發(fā)放，碩士按照2萬元/年的標準分3年發(fā)放。

山東事業(yè)單位考試

生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發(fā)放，每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發(fā)放，每月1500元)發(fā)放生活補貼。

住房保障：引進來咸首次就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，2年內(nèi)在咸寧城區(qū)范圍內(nèi)購買首套新建商品住房，可按政策申請10萬元、6萬元的購房補貼;在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓。

詳細信息請參考咸寧市及高新區(qū)相關(guān)引才政策規(guī)定，最終以實際申請結(jié)果為準。

招聘程序

一、招聘原則

本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的選人用人導向，堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揮市場在人才選用方面的決定性作用。

二、招聘流程

公告發(fā)布--線上報名--簡歷初篩--資格初審--線上初面--線下筆試--心理測評--資格復審--線下面試--體檢背調(diào)--公示--錄用

三、報名

(一)報名時間

2026年2月15日--2026年3月10日24:00

(二)報名方式

本次公開招聘的崗位通過中智招聘網(wǎng)湖北站進行線上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送，每位應聘者只能選擇七個崗位類型中的一個崗位報名，簡歷中需明確注明投遞的崗位。所有報名者需進入中智招聘網(wǎng)湖北站(https://hubei.ciiczhaopin.com/)，在“政企招聘”欄目中進入本項目的招考主頁，注冊登錄后填寫并上傳信息資料選擇對應崗位進行報名。報名網(wǎng)址：https://hubei.ciiczhaopin.com/#/governmentRecruitment

建議使用PC端Chrome瀏覽器80及以上版本訪問，報名過程中需在線填寫詳細報名信息，請完整提交報名所需各項資料。若遇網(wǎng)站持續(xù)無法打開或無法登錄等異常情況，會開啟備用報名通道，可進入智才公眾號進行報名資料提交。

(三)簡歷初篩和資格初審

線上報名成功后，會根據(jù)應聘條件及崗位要求，在后臺擇優(yōu)篩選匹配簡歷，初篩通過后進行資格初審，初審通過者會以短信/郵件或電話形式通知，應聘者也可登錄中智招聘網(wǎng)招考主頁查詢自己的最新狀態(tài)。

初篩通過人員會進行資格初審，資格初審資料包含：

1.身份證正反面2.畢業(yè)證和學位證3.兩年及以上工作經(jīng)驗證明(勞動合同、社保證明或離職證明，至少提供2項且能交叉驗證工作經(jīng)驗起止時間)(部分招聘對象)4.相關(guān)職業(yè)資格證明(部分招聘對象)5.最新征信證明(特殊情況暫時無法提供者可延遲到線下資格復審時提供)6.最新無犯罪記錄證明(特殊情況暫時無法提供者可延遲到線下資格復審時提供)

以上資格初審過程以報名過程中考生上傳的資料為準，因未準確上傳或遺漏未上傳導致的資格初審未通過，招聘方不承擔任何責任。

四、線上初面

時間：2026年3月上中旬

簡歷初篩和資格初審工作結(jié)束后，統(tǒng)一組織線上初面，線上初面采取AI面試形式，主要考察溝通表達和邏輯思維等基礎(chǔ)素質(zhì)。應聘者可通過移動端或PC端完成面試。

線上初面結(jié)果可在中智招聘網(wǎng)招考主頁登錄后查詢，根據(jù)面試分數(shù)分布情況和筆試規(guī)劃人數(shù)，由招聘方統(tǒng)一劃定入圍分數(shù)線，分數(shù)線以上的應聘者進入筆試環(huán)節(jié)。

五、筆試及測評

(一)筆試時間及地點

時間：2026年3月中下旬

事業(yè)單位考試

地點：武漢市

具體筆試人員、時間、地點及要求另行通知。

(二)筆試說明

筆試考試場次為一場，考試內(nèi)容為：綜合職業(yè)能力測試題+(分崗位)專業(yè)材料分析題。

(三)筆試結(jié)果公布及測評

筆試結(jié)果將在中智智才公眾號和中智招聘網(wǎng)公布，依據(jù)各崗位實際招聘人員數(shù)量按照不低于1:3比例劃定面試入圍名單，分數(shù)未達筆試卷面總分60%者不能入圍，如遇末位同分情況，同分人員一并進入下一環(huán)節(jié)。

筆試通過并確認進入面試的人員，會收到短信測評鏈接進行線上心理測評，請按照提示要求于面試前完成線上測評，線上測評結(jié)果將作為面試評估的參考依據(jù)之一。

六、面試

(一)面試時間及地點

時間：2026年4月上旬

地點：咸寧市

具體面試人員、時間、地點及要求另行通知。

(二)資格復審

面試前需進行現(xiàn)場資格復審，應聘者需現(xiàn)場提供以下資料原件供工作人員審核：

1.身份證2.畢業(yè)證和學位證3.兩年及以上工作經(jīng)驗證明(勞動合同、社保證明或離職證明，至少提供2項且能交叉驗證工作經(jīng)驗起止時間)(部分招聘對象)4.相關(guān)職業(yè)資格證明(部分招聘對象)5.最新征信證明6.最新無犯罪記錄證明

資格審查貫穿招聘全流程，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)隨時取消報考者的應聘資格。

(三)面試說明

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，由咸寧高新區(qū)面試官和第三方面試官共同組成面試評估小組，面試題主要為綜合職業(yè)場景分析題、社會經(jīng)濟問題分析題和特定專業(yè)題。

(四)面試結(jié)果公布

最終成績按照筆試和面試成績按照3:7比例加權(quán)計算，面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，最終成績將在中智智才公眾號和中智招聘網(wǎng)公布。依據(jù)各崗位實際招聘人員數(shù)量，按照分數(shù)由高到低排名聯(lián)系應聘者確認入職意向，如有放棄入職情況(須填寫《放棄資格聲明書》)則依據(jù)分數(shù)依次遞補(超過最晚確認時限未答復者視作放棄入職)。最終成績分數(shù)一樣者以面試成績分數(shù)高者優(yōu)先，面試分數(shù)也一致則由用人單位綜合評估確認錄用人員。26屆應屆生需在2026年7月中旬前報到，否則視為放棄入職資格，依規(guī)進行遞補。

七、體檢背調(diào)及錄用公示

(一)體檢

入圍人員參照公務員體檢標準，到指定醫(yī)院進行體檢，體檢結(jié)果合格是最終錄用的必要條件，初次體檢不合格項目最長間隔一周內(nèi)可復查一次，若復查仍不合格則取消應聘資格。

(二)背景調(diào)查

入圍人員會由第三方機構(gòu)進行背調(diào)考察，核實人員的綜合信息，過往工作/實習經(jīng)歷和項目經(jīng)歷等真實情況，背調(diào)結(jié)果合格是最終錄用的必要條件。不排除在整個招聘過程中前會預先核實社招人員部分前期工作經(jīng)歷情況。

(三)錄用公示

入圍人員體檢合格背調(diào)通過后，經(jīng)咸寧高新區(qū)管委會審議確認，在中智智才公眾號和中智招聘網(wǎng)公示擬錄用人員名單，公示發(fā)布5個工作日后若無檢舉投訴，確定錄用人員并辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。

特別說明

一、應聘人員需對所填報、遞交資料的真實性負責，一經(jīng)提交均視同應聘人員對其真實性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在瞞報、謊報、虛報影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時間內(nèi)不能補齊個人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應聘人員的應聘或錄用資格;已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關(guān)系。

二、進入下一選聘環(huán)節(jié)的應聘人員，除了對應渠道公示外，將通過電子郵件或電話等方式進行通知，應聘人員需在本次選聘期間保持本人通訊暢通，因應聘人員通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，招聘方不承擔任何責任。招聘過程中，凡未進入下一環(huán)節(jié)的應聘人員，恕不一一通知，所報資料恕不退回。

三、應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加線上初面、筆試、面試、體檢也未提前通知招聘方的，均視為自動放棄應聘資格，相關(guān)行為將記錄在案進行存檔影響個人誠信記錄。

四、招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補，但不是必須遞補。招聘單位在法律許可范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

五、此次公開招聘工作參照《公務員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對所有應聘人員予以甄選，應聘人員在咸寧高新區(qū)和咸安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及所屬單位有近親屬關(guān)系的，應當在報名時主動報告，未主動報告經(jīng)后期調(diào)查發(fā)現(xiàn)的可取消應聘資格。

六、本次招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應聘人員一經(jīng)聘用，應服從招聘方根據(jù)工作需要對其工作崗位和工作地點的調(diào)整。

七、應聘人員需認真閱讀本公告，凡投遞簡歷人員即視為已知曉并認同本公告全部內(nèi)容。其他媒體平臺轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以中智智才公眾號和中智招聘網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

八、本次招聘不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，也無任何形式的面試直通渠道，請應聘人員提高警惕，謹防上當受騙。

九、本公告未盡事宜由咸寧高新區(qū)管委會和中智湖北公司負責解釋說明。