因工作需要，湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員11名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為具有大學(xué)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

(二)崗位條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)記錄;

3.報(bào)名人員須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

4.符合崗位所要求的學(xué)歷、資格及其他條件;招聘者年齡在35周歲以下(年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1990年1月1日及以后出生)。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

3、在各級(jí)各類考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

此次招聘崗位11個(gè)，崗位性質(zhì)為員額制，聘用人員與湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽訂聘用制勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作，日常工作內(nèi)容與在編人員無異。薪酬管理按照《通山縣縣屬國(guó)有企業(yè)員工薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，工資待遇優(yōu)于同類事業(yè)單位在編人員。

具體招聘崗位及要求詳見附件《2026年湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

三、招聘程序及時(shí)間安排

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考生自愿報(bào)名，通過資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘于1月22日前通過“通山政務(wù)網(wǎng)”、“云上通山”發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開招聘采取線上報(bào)名的方式，每位考生只可填報(bào)一個(gè)崗位。線上報(bào)名時(shí)間：2026年1月23日上午8:30開始，2026年1月29日17:30截止。報(bào)名人員登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)(https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxjkq)。報(bào)考人員上傳如下材料：①填寫完整的《湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員報(bào)名表》(附件2)、粘貼彩色照片的掃描件;②本人有效身份證的掃描件;③本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載打印)的掃描件;④下載打印并本人簽字的《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》(附件3)掃描件;⑤兩年及以上工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、社保證明或離職證明，至少提供2項(xiàng))掃描件(部分招聘對(duì)象);⑥黨員身份證明(黨組織關(guān)系所在黨組織出具的證明材料、全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)截圖、黨員證等均可)掃描件(部分招聘對(duì)象)。

工作人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)報(bào)考人員提供的有關(guān)證件及材料進(jìn)行資格審查?？忌赏降卿泩?bào)名系統(tǒng)查詢線上資格審查結(jié)果。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。

(三)資格初審

由湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、相關(guān)工作年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。

2023年公務(wù)員筆試

(四)準(zhǔn)考證打印

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2026年1月30日09:00至2026年1月31日17:30。

(五)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

2026年1月24日9:00至1月29日17:30，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。每位考生須繳納考試費(fèi)用50元(依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定)，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

(六)筆試

1.筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2026年2月1日(星期日)，考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)，重點(diǎn)考察綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力。總分100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一階段。

2.關(guān)于開考比例的界定

原則上不低于1:3。對(duì)急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

(七)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

2.資格復(fù)審人選根據(jù)招聘崗位數(shù)及筆試成績(jī)排名從高分到低分按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定。

3.資格復(fù)審時(shí)需提供以下資料：

(1)《2026年湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員報(bào)名登記表》1份(登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)-我的報(bào)考-已報(bào)考-報(bào)名表-預(yù)覽-打印);

(2)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明(部分招聘對(duì)象)、黨員身份證明(部分招聘對(duì)象)等與崗位要求相關(guān)的證件原件及復(fù)印件各1份;

(3)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份;

(4)下載打印并本人簽字的《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》1份。

4.對(duì)不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核或資格審核不合格的考生，取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)合格內(nèi)的崗位排名順序，依次遞補(bǔ)。

5.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若報(bào)考人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

(八)面試

面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”形式，滿分為100分，面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的綜合能力方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和解決工作中實(shí)際問題的能力。

重慶事業(yè)單位考試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按面試人數(shù)與崗位數(shù)不低于1:3的比例確定面試人選。若最終面試人選與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)1:3，且未經(jīng)批準(zhǔn)降低比例，則取消該崗位招聘。

2.面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開考。設(shè)置面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低合格線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(九)考試成績(jī)

1.考試總成績(jī)按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

2.報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序確定體檢考察人選：持有崗位相關(guān)高級(jí)資質(zhì)證書者、具備相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱者、面試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、中共黨員。

(十)體檢

1.體檢人選按考生考試總成績(jī)根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本公告相關(guān)具體要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目。

4.考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(十一)考察

體檢合格者組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信、公安處罰和法院被執(zhí)行人等情況，以及不得聘用的情形等。如考察對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(十二)公示

擬聘用人員名單通過“通山政務(wù)網(wǎng)”、“云上通山”予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示過程中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用;公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

(十四)特別說明

1.應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)齊個(gè)人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，除了對(duì)應(yīng)渠道公示外，將通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員需在本次選聘期間保持本人通信暢通，因應(yīng)聘人員通信不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行一一通知，所報(bào)資料恕不退回。

3.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，但不是必須遞補(bǔ)。招聘單位在法律許可范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.此次公開招聘工作參照《公務(wù)員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對(duì)所有應(yīng)聘人員予以甄選，應(yīng)聘人員在湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)有近親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，未主動(dòng)報(bào)告經(jīng)后期調(diào)查發(fā)現(xiàn)的可取消應(yīng)聘資格。

6.本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)(聘期3年)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)整。

7.應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡報(bào)名人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

8.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無任何形式的面試直通渠道，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

9.本公告未盡事宜由湖北通山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋說明。

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