樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司系樅陽(yáng)縣屬國(guó)有企業(yè)，因公司發(fā)展需要，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員。經(jīng)樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司委托銅陵市力天職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司負(fù)責(zé)此次招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘6名員工，分別為財(cái)務(wù)管理崗4人(其中副主任1人，財(cái)務(wù)工作人員3人)，采礦地質(zhì)專職技術(shù)崗1人，安全專職技術(shù)崗1人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德;

3.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)崗位資格條件

具體招聘崗位、數(shù)量及條件見《樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司2026年公開招聘工作人員崗位信息表》。崗位表中的“45周歲及以下”為“1980年3月1日以后出生”，“40周歲及以下”為“1985年3月1日以后出生”。

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

(三)工作經(jīng)歷要求

工作經(jīng)歷統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2026年2月28日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(四)工作經(jīng)驗(yàn)要求

有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供：崗位任職證明個(gè)人承諾書(需注明崗位名稱、工作年限及主要職責(zé))和提供與本人相關(guān)的工作痕跡證明材料(包括但不限于社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料)。

(五)具有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;

5.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

重慶事業(yè)單位考試

7.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招考單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。應(yīng)聘者須如實(shí)申報(bào)親屬關(guān)系，隱瞞不報(bào)或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的情形。

四、招聘程序

本次人員招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審及面試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和錄用等程序。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在力天招聘考試網(wǎng)(https://baoming.caidaocloud.com/ltzk)和樅陽(yáng)在線(樅陽(yáng)融媒)等平臺(tái)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登錄力天招聘考試網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年3月16日12點(diǎn)至2026年3月29日24點(diǎn)。

報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

(1)本人有效居民身份證件原件正反面照片;

安徽公務(wù)員

(2)畢業(yè)證書原件照片;

招考信息

(3)招聘崗位規(guī)定要求的崗位技能證書(證件)照片。

(4)崗位任職證明個(gè)人承諾書(附件2)和與本人相關(guān)的工作痕跡證明材料上傳。

4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登錄力天招聘考試網(wǎng)查看報(bào)名進(jìn)度，審核通過后筆試?yán)U費(fèi)須在3月31日12點(diǎn)前完成。

5.資格初審：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

6.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，不足規(guī)定的，另行公開招聘。

(三)筆試

1.筆試準(zhǔn)考證打印、筆試時(shí)間和地點(diǎn)將另行公告。

2.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

3.按照筆試成績(jī)從高分到低分排序。

(四)資格復(fù)審及面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人選;最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。

2.面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證書原件、招聘崗位規(guī)定要求的崗位技能證書(證件)原件和工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件。

3.資格復(fù)審、面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行公告。

4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試成績(jī)滿分100分。

5.實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)合成

1.報(bào)考崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。

2.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。若應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若遇應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(六)體檢

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄參加體檢或體檢不合格的空缺崗位，可從該崗位應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過2次。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(七)考察

1.體檢合格者，由招聘單位統(tǒng)一組織考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、單位出具的崗位任職證明(需注明崗位名稱、工作年限及主要職責(zé))等方式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

2.如有放棄政審考察或考察不合格的，可從該崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過2次。

(八)確定擬錄用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。如擬錄用人員自愿放棄錄用或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，可從該崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過2次。

(九)公示與聘用

招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，筆試、面試、體檢、考察、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿，或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(十)管理及待遇

1.公司新錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。試用期滿經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。

2.本次招聘人員的薪酬待遇按照樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司員工薪酬制度的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。錄用人員須服從公司工作安排和崗位調(diào)整。

五、有關(guān)事宜

1.本次招聘為統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注力天招聘考試網(wǎng)(https://baoming.caidaocloud.com/ltzk)和樅陽(yáng)在線等平臺(tái)，查看招聘程序各環(huán)節(jié)相關(guān)通知或公告，凡因不及時(shí)查看造成的后果個(gè)人自負(fù)。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

3.本次招聘工作委托銅陵市力天職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋，樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

4.本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0562-2616010、18098435186(銅陵市力天職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司);監(jiān)督電話：0562-3211317(駐縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)中心紀(jì)檢組)，報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間(8:00-12:00，14:30-17:30)使用。

樅陽(yáng)國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司

2026年3月16日

附件1: