一、公司簡介

新疆塔里木文旅集團(tuán)有限公司(前身為阿拉爾市三五九文化旅游投資開發(fā)有限公司)成立于2024年5月，公司注冊資本14000萬元，為第一師國資委監(jiān)管的師市一類國有企業(yè)。主要經(jīng)營塔河花園酒店(四星級)、塔河觀瀾酒店(四星級)、塔河陽光酒店、塔河迎賓館、沙漠之門雷迪森懌曼酒店等5家酒店和塔克拉瑪干·三五九旅文化旅游區(qū)國家5A級旅游景區(qū)、睡胡楊谷4A級旅游景區(qū)、印象藍(lán)泊灣生態(tài)觀光園4A級旅游景區(qū)、塔河源4A級旅游景區(qū)等4個(gè)景區(qū)。公司始終秉承“創(chuàng)新驅(qū)動、高質(zhì)運(yùn)營、綠色生態(tài)、以文潤城、以旅興城”的全域旅游發(fā)展理念，深入挖掘師市紅色旅游資源，為建設(shè)南疆兵團(tuán)中心城市提供強(qiáng)力支撐。目前已形成景區(qū)建設(shè)運(yùn)營、酒店管理與餐飲服務(wù)、旅游服務(wù)(旅行社)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等4大業(yè)務(wù)板塊，正逐步發(fā)展為集“吃、住、行、游、購、娛”六位一體的文化旅游集成運(yùn)營服務(wù)商。

二、招(競)聘崗位及人數(shù)(共8人)

塔景聯(lián)景區(qū)運(yùn)營公司：執(zhí)行董事1人、總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人

酒管公司：總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人

塔克拉瑪干旅行社:副經(jīng)理1人

十六團(tuán)塔源公司：執(zhí)行董事1人、副總經(jīng)理1人

三、招(競)聘崗位資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán);

2.遵守中華人民共和國憲法、法律;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過刑事處罰或黨紀(jì)、政務(wù)、校紀(jì)處分，未被列入失信被執(zhí)行人名單，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

4.具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格，職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、技能要求及其他要求;

5.具有正常履職的身體條件。

(二)崗位要求

2023年事業(yè)單位

詳見附件1。

(三)有下列情形之一的不受理報(bào)名

事業(yè)單位考試公告

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的;

2.按照國家有關(guān)規(guī)定，在原單位工作未滿服務(wù)年限的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)名的情形。

報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人企業(yè)的崗位。

四、招(競)聘工作流程

(一)報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至3月1日(若未招到合適人選，報(bào)名長期有效)

2.報(bào)名所需資料

本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)信證明、職稱證書;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、近三年工作業(yè)績總結(jié)或案例、任現(xiàn)職文件、國有企業(yè)在職人員報(bào)名須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

3.報(bào)名方式

四川公務(wù)員

網(wǎng)上報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘人員請下載并認(rèn)真按照要求填寫《崗位公開招聘報(bào)名表》(見附件)，將報(bào)名所需資料的掃描件連同報(bào)名表(word格式)以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料(PDF格式)以附件形式發(fā)送至郵箱3184883004@qq.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”。聯(lián)系電話：0997-8660860。

現(xiàn)場報(bào)名：本人攜帶上述材料原件、復(fù)印件，前往塔里木文旅集團(tuán)黨群紀(jì)檢部進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名地址：阿拉爾市新美小區(qū)東門南側(cè)

(二)資格審查

按照招(競)聘的條件和資格，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定參加筆試。

(三)選拔測評

1.外部招聘(筆試+面試)

(1)筆試。集團(tuán)公司對候選人進(jìn)行筆試，筆試重點(diǎn)考察政策理論水平、文旅行業(yè)專業(yè)知識、企業(yè)管理綜合素養(yǎng)及邏輯分析能力。(占總成績40%)

(2)面試。采用半結(jié)構(gòu)化或情景模擬面試，重點(diǎn)考察經(jīng)營管理能力、戰(zhàn)略決策、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守及與集團(tuán)文化的匹配度。每個(gè)崗位筆試成績?nèi)∏叭页煽兏哂?0分，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面試相關(guān)事宜。(占總成績60%)

2.內(nèi)部競聘(履職評價(jià)+競聘答辯)

(1)履職評價(jià)。依據(jù)近2-3年度的績效考核結(jié)果、獲獎(jiǎng)情況、關(guān)鍵任務(wù)完成情況進(jìn)行量化評價(jià)。(占總成績40%)

(2)競聘答辯。候選人進(jìn)行現(xiàn)場陳述(包括對崗位認(rèn)知、工作思路與目標(biāo)等)，并回答評委提問。(占總成績60%)

(四)組織考察

1.確定考察對象。根據(jù)各崗位綜合成績排名，確定考察對象。

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2.組織考察。由黨群紀(jì)檢部牽頭，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力業(yè)績、廉潔自律、人事檔案等情況進(jìn)行全面考察，還需引入個(gè)別談話和民主測評環(huán)節(jié)，外部人選需進(jìn)行背景調(diào)查，阿拉爾周邊單位的，原則上由考察組赴考察對象所在單位進(jìn)行考察，其中：

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(1)個(gè)別談話?？疾旖M與考察對象所在單位人員進(jìn)行談話，深入全面了解考察對象德能勤績廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，談話時(shí)注意把與考察對象直接共過事、了解情況的人員納入范圍，適當(dāng)增加一些知情人、身邊人，包括“8小時(shí)”外的表現(xiàn)，包括生活圈、社交圈、親屬圈的情況。對在現(xiàn)工作單位任職不滿2年的考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝贿M(jìn)行延伸考察。

(2)民主測評。由考察組主持召開干部民主測評會議，考察組組長進(jìn)行要求和說明，考察組發(fā)放《民主測評表》對考察對象進(jìn)行民主測評。

3.對經(jīng)過招聘領(lǐng)導(dǎo)小組考察確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

(五)體檢

黨群紀(jì)檢部負(fù)責(zé)通知體檢人員，告知其體檢時(shí)間、體檢項(xiàng)目(和醫(yī)院確定好項(xiàng)目)及注意事項(xiàng)。

(八)公示

考察合格的擬招(競)聘人員經(jīng)公司相關(guān)會議審議后，確定擬招(競)聘人員名單并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)辦理入職手續(xù)

根據(jù)公司相關(guān)制度確定新聘用人員試用期，試用期經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、薪酬、福利待遇

(一)薪酬待遇按公司相關(guān)文件要求及所在崗位薪酬執(zhí)行。

(二)福利待遇按照國家和兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金繳納按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格;應(yīng)聘成功人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的視為放棄。

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