因工作需要，九師法院系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照面向社會(huì)公開(kāi)、公平、公正的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，擇優(yōu)聘用(有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先)。

二、招聘人數(shù)及崗位職責(zé)

福建事業(yè)單位考試

(一)招聘人數(shù)

九師法院系統(tǒng)招聘書(shū)記員2名。

(二)崗位職責(zé)

聘用制書(shū)記員是從事法院審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，主要職責(zé)包括：

1.協(xié)助法官對(duì)新立案件材料進(jìn)行審查、打印、校對(duì)、文書(shū)制作;

2.協(xié)助法官完成庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作;

3.檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;

4.負(fù)責(zé)案件詢(xún)問(wèn)調(diào)查記錄、合議庭、評(píng)議過(guò)程中記錄等;

5.負(fù)責(zé)法律文書(shū)校對(duì)及送達(dá)和案卷材料的保管、歸檔工作;

6.負(fù)責(zé)審判、執(zhí)行工作有關(guān)信息的填報(bào)、錄入和報(bào)送工作;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及法官或法官助理交辦的其他事務(wù)性工作。

機(jī)關(guān)單位

三、招聘對(duì)象及條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守憲法和法律，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問(wèn)題上，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，無(wú)違紀(jì)違法行為和不良劣跡;

2.年齡18周歲及以上，35周歲及以下;

3.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，其中以大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷報(bào)考須為全日制;

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù);

5.具有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄取;

6.熟練使用辦公軟件，文字功底較好。

(二)有下列情形之一的不予招聘

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰及紀(jì)律處分的人員;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

5.有不良誠(chéng)信記錄情形的;

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

湖南公務(wù)員

8.因其他不宜在法院工作的情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

安徽公務(wù)員

1.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名人員需攜帶《2025年九師法院聘用書(shū)記員報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，近期1寸藍(lán)底免冠照片2張。到第九師中級(jí)人民法院政治部進(jìn)行報(bào)名(注：?jiǎn)挝坏刂窞轭~敏縣朝陽(yáng)區(qū)軍墾路354號(hào)，具體設(shè)置在院內(nèi)辦公樓二樓)。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年1月6日—1月13日(上午10:30—13:30，下午16:30—19:30)。

(二)資格審核

資格審核工作由第九師中級(jí)人民法院政治部負(fù)責(zé)。報(bào)名截止后，從符合條件的人員中確定考試人員。資格審查結(jié)果將以電話(huà)通知形式于2026年1月14日反饋報(bào)名人員，未接到通知者，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按100分計(jì)算，考試總成績(jī)計(jì)算公式如下：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，所有折合成績(jī)均按四舍五入后，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試。筆試分為計(jì)算機(jī)中文錄入測(cè)試(聽(tīng)打40分)、筆試(法律基礎(chǔ)知識(shí)等測(cè)試內(nèi)容60分)，根據(jù)兩項(xiàng)測(cè)試成績(jī)確定面試人選。兩項(xiàng)滿(mǎn)分共為100分。

2.面試。面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分為100分。

3.考試時(shí)間、考試地點(diǎn)。另行通知。

(四)確定招聘人員

根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分確定體檢人選，體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)確定招聘人員進(jìn)行公示，并公布相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。舉報(bào)者以真實(shí)姓名反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)辦理聘用手續(xù)

確定招聘人員公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，簽訂聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同(首次簽訂2年的固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期2個(gè)月)，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人庭室鑒定合格的，予以正式聘用;庭室鑒定不能勝任工作的，不予聘用。

五、待遇保障

(一)薪酬采取固定薪酬+績(jī)效模式;試用期滿(mǎn)后，固定薪酬待遇為每月4300元左右(含個(gè)人繳存社會(huì)保險(xiǎn))，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)、比例依照本地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;聘用期間根據(jù)工作表現(xiàn)情況，按照第九師法院有關(guān)規(guī)定予以一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)聘用期間可享受工會(huì)福利等福利待遇。

(三)根據(jù)工作需要提供制式服裝。

(四)按照規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

咨詢(xún)電話(huà)：0901-3387108

2026年九師法院聘用書(shū)記員報(bào)名登記表.doc