衢州衢通控股集團(tuán)有限公司因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名勞務(wù)派遣人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

檢測(cè)管理輔助崗2人、業(yè)務(wù)外勤輔助崗1人、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)輔助崗1人、業(yè)務(wù)內(nèi)勤輔助崗1人。

二、崗位要求

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式和時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自2025年7月28日至8月1日（報(bào)名接待時(shí)間8:30-11:30，14:30-17:30，節(jié)假日除外）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：衢州市智慧新城花園中大道86號(hào)410室。 聯(lián)系人：齊女士，咨詢電話：0570-3018330。

3.報(bào)名材料：①本人有效身份證件原件及復(fù)印件；②近期1張1寸彩色證件照；③學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（海外留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)）；④專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件；⑤歷年社保證明；⑥現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)或提交《報(bào)名表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》；⑦如委托他人報(bào)名，除上述材料外需提供《報(bào)名授權(quán)委托書(shū)》及被授權(quán)人身份證原件及復(fù)印件；電子表格見(jiàn)附件。

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

4.本次招聘出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)，所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算截至2025年7月31日。35周歲及以下指1989年7月31日以后出生（含7月31日），以此類推。全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

事業(yè)單位考試

5.尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員需在2025年12月31日前取得并提供崗位要求的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。屆時(shí)無(wú)法提供證書(shū)人員，一律取消資格。

面試

6.每位應(yīng)聘人員僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名崗位填寫(xiě)不準(zhǔn)確、重復(fù)報(bào)名、個(gè)人信息填寫(xiě)不完整等情況均視為無(wú)效報(bào)名。逾期不再接受報(bào)名。

廣西公務(wù)員

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查，崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)15人及以上的，結(jié)合專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等篩選后入圍面試，不足15人的按實(shí)際資格審查合格人數(shù)入圍面試。應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一律取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或錄用資格。

（三）面試

1.面試成績(jī)滿分100分，合格分為70分及以上。面試不合格者不予進(jìn)入考察和體檢。

2.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等信息將以電話通知的形式告知入圍面試的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試結(jié)束后，按照1:1的比例，根據(jù)招聘人數(shù)，按照面試成績(jī)從高分到低分，確定入圍考察人選。

重慶事業(yè)單位考試

（四）考察（政審）

考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面。

（五）體檢

按照招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不予以錄用。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘人員自愿放棄、被取消入圍資格或考察、體檢不合格的，由集團(tuán)研究確定是否安排人員遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次。

（六）錄用

通過(guò)考察和體檢程序的擬錄用人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期按照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，試用期工資按80%比例發(fā)放。

附件：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷和報(bào)名授權(quán)委托書(shū)