一、招聘及選調(diào)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘崗位條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

直屬事業(yè)單位

5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且在記錄期限內(nèi)的人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.在讀高校非2025屆畢業(yè)生(指2026年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生，研究生不能以本科學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推);

9.有吸毒史的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、選調(diào)崗位條件

(一)選調(diào)范圍

甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招

全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有公務(wù)員(參公)身份或全額撥款事業(yè)單位人員身份,且在編在崗工作人員(工勤崗位人員除外)。公務(wù)員(參公管理)身份考生選調(diào)后一律聘用到事業(yè)崗位，服從用人單位的聘用安排。

(二)選調(diào)人員的資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

貴州公務(wù)員

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

資格條件

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.近三年或入職以來(lái)年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

7.在現(xiàn)工作單位或新提任現(xiàn)職務(wù)(職級(jí))滿1年的;

8.符合選調(diào)崗位的其他報(bào)考要求(詳見(jiàn)附件1)。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

2.違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

3.曾受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的,因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

事業(yè)單位考試科目

5.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

6.在現(xiàn)工作單位或新提任現(xiàn)職務(wù)(職級(jí))未滿1年的;

7.近三年或入職以來(lái)年度考核未達(dá)到稱職(合格)及以上等次;

8.有吸毒史的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘和選調(diào)崗位、計(jì)劃及具體要求

此次招聘、選調(diào)崗位合計(jì)16個(gè)，計(jì)劃20名。其中,公開(kāi)招聘崗位13個(gè)，招聘計(jì)劃17名;選調(diào)崗位3個(gè)，選調(diào)計(jì)劃3名。崗位具體招聘、選調(diào)計(jì)劃及專業(yè)等要求見(jiàn)附件1，其中：

(一)30周歲及以下是指1994年12月17日以后出生，38周歲及以下是指1986年12月17日以后出生，45周歲及以下是指1979年12月17日以后出生;

(二)崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，工作經(jīng)歷計(jì)算截止到2025年12月17日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職、見(jiàn)習(xí)等不能視為工作經(jīng)歷。

(三)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。

(四)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫，專業(yè)要求參照《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件)執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件;留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，用人單位及主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查認(rèn)定，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門。

五、招聘(選調(diào))程序

(一)發(fā)布公告

本次考試各環(huán)節(jié)的公告、公示均在懷化人事考試網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注懷化人事考試網(wǎng)發(fā)布的公示與通知，特別要關(guān)注報(bào)名、崗位計(jì)劃調(diào)整、筆面試時(shí)間及成績(jī)公布、體檢、考察等重要信息，及時(shí)了解相關(guān)情況。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月22日-12月26日(上午8：00-12：00，下午14：30-17:30，僅工作日接受報(bào)名)

3.報(bào)名地點(diǎn)：

每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

4.公開(kāi)招聘崗位報(bào)名應(yīng)提交材料如下：

(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2，承諾欄需手寫簽名);

(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含最高學(xué)歷學(xué)位、第一學(xué)歷學(xué)位證書(shū))、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(須在有效期內(nèi))或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告;

(4)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(5)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章);

(6)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章;

(7)近期同底免冠1寸彩色照片3張(同時(shí)提交電子版);

(8)應(yīng)聘崗位所要求的其他材料(見(jiàn)附件1)。

5.公開(kāi)選調(diào)崗位報(bào)名應(yīng)提交材料如下：

(1)報(bào)考人員需經(jīng)所在單位批準(zhǔn)同意,在《2025年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件3)中簽署推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章,并在考生承諾欄手寫簽名后方可報(bào)考。

(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須提供“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(須在有效期內(nèi))或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告;

(3)近三年或入職以來(lái)年度考核登記表、公務(wù)員或參公登記表、錄用審批表復(fù)印件,事業(yè)單位人員需提供事業(yè)單位人員聘用登記表或其他能證明合法取得身份的材料復(fù)印件。(復(fù)印件需加蓋單位人事部門公章)

(4)選調(diào)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或單位人事部門公章)。

(5)選調(diào)崗位明確有專業(yè)技術(shù)職稱要求的，須提供相應(yīng)職稱證書(shū)復(fù)印件;

(6)近期同底免冠1寸彩色照片3張(同時(shí)提交電子版)。

(7)選調(diào)崗位所要求的其他材料(見(jiàn)附件1)。

報(bào)考人員提交的所有材料必須真實(shí)有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。如出現(xiàn)因個(gè)人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致資格審查未通過(guò)的,責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)資格審查

資格審查由招聘(選調(diào))單位負(fù)責(zé)按照崗位招聘、選調(diào)條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查人員將在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、參加筆試考試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿招聘(選調(diào))工作全過(guò)程，每個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，隨時(shí)取消其考試或聘用資格。

(四)考試

①A1-A9崗位：采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

開(kāi)考比例：按照資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對(duì)未達(dá)到3：1比例的崗位，經(jīng)懷化市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減、取消崗位計(jì)劃，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含)。

筆試:通過(guò)資格初審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)教師崗位專業(yè)知識(shí)，總分100分。

面試:根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃錄用人數(shù)1：3比例確定面試人員名單(末位成績(jī)并列的一并入圍)。面試采取說(shuō)課的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平以及對(duì)學(xué)科知識(shí)的掌握情況等,總分100分。面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

綜合成績(jī)合成：按百分制折算綜合成績(jī)，筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

②A10崗位：采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

開(kāi)考比例：按照資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對(duì)未達(dá)到3：1比例的崗位，經(jīng)懷化市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減、取消崗位計(jì)劃，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含)。

筆試:通過(guò)資格初審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作能力，總分100分。

面試:根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃錄用人數(shù)1：3比例確定面試人員名單(末位成績(jī)并列的一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等,總分100分。面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

綜合成績(jī)合成：按百分制折算綜合成績(jī)，筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，以筆試客觀題得分從高分到低分排名。綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

③A11-A16崗位：采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

開(kāi)考比例：按照資格審查合格人數(shù)與招聘(選調(diào))崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對(duì)未達(dá)到3：1比例的崗位，經(jīng)懷化市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減、取消崗位計(jì)劃，并設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含)。

筆試:通過(guò)資格初審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)公共基礎(chǔ)知識(shí)、相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)等，總分100分。

面試:根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘(選調(diào))計(jì)劃錄用人數(shù)1：3比例確定面試人員名單(末位成績(jī)并列的一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等,總分100分。面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

綜合成績(jī)合成：按百分制折算綜合成績(jī)，其中A11-A13崗位筆試占綜合成績(jī)的60%，面試占綜合成績(jī)的40%;A14-A16崗位筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名;再相同的，以筆試客觀題得分從高分到低分排名。綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為體檢對(duì)象。

所有招聘、選調(diào)崗位考試時(shí)考生必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(本人有效身份證件包括第二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明、第二代或第三代社?？?。

(五)體檢與考察

1.體檢。考試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和湘禁毒委〔2020〕26號(hào)文件執(zhí)行。

2.考察。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由用人單位及主管部門共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。

3.遞補(bǔ)。如有主動(dòng)放棄、因考察或體檢不合格者,按綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(六)公示與聘用

1.公示。根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，確定擬聘用人員，并將擬聘人員名單報(bào)懷化市人力資源和社會(huì)保障局審查。經(jīng)審查合格的擬聘人員名單在懷化人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同， 并按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。參加公開(kāi)招聘的，試用期滿合格的，予以正式聘用;參加公開(kāi)選調(diào)的，擬選調(diào)人員試用期3個(gè)月，試用期滿合格者按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)登記的通訊號(hào)碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知用人單位，否則視為自動(dòng)放棄。

2.本次公開(kāi)招聘、選調(diào)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.咨詢電話、監(jiān)督電話詳見(jiàn)《懷化市部分市直事業(yè)單位2025年下半年集中公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表》(附件1)。

4.本次公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)未盡事宜按國(guó)家、湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

18874546337(懷化工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院王老師)

15674547255(懷化工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉老師)

15211537913(懷化開(kāi)放大學(xué)羅老師)

18174556620(懷化開(kāi)放大學(xué)余老師)

0745-2712186(懷化市住房保障服務(wù)中心)

0745-2713519(懷化國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)發(fā)展事務(wù)中心)

0745-2219230(懷化市審計(jì)事務(wù)中心)

0745-2710297(懷化市人社局事業(yè)單位人事管理科)

附件：

附件1.懷化市部分市直事業(yè)單位2025年下半年集中公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表.xls

附件2.湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

附件3.公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

附件4.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

事業(yè)單位考試公告

懷化市人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月17日