庫(kù)爾勒市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2003年6月，注冊(cè)資金5.1億元，是庫(kù)爾勒市屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)。公司現(xiàn)有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、投資與資產(chǎn)管理、建材商貿(mào)、人力資源服務(wù)4大業(yè)務(wù)板塊，所屬各級(jí)全資子公司共計(jì)16家，總資產(chǎn)規(guī)模108.41億元。

近年來(lái)，公司始終踐行“秉承國(guó)企使命與責(zé)任，為城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量”的企業(yè)使命，主動(dòng)服務(wù)庫(kù)爾勒市黨委、市人民政府戰(zhàn)略，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵行業(yè)充分發(fā)揮國(guó)有資本引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，大力促進(jìn)國(guó)有資本布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，持續(xù)深化企業(yè)市場(chǎng)化改革轉(zhuǎn)型，不斷提升各板塊市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)水平及核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力于把公司打造成地方國(guó)企一張最亮麗的名片。

為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)經(jīng)理層成員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定開(kāi)展公司副總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

事業(yè)單位考試就上云職公招

一、選聘崗位

(一)崗位名稱及職數(shù)

運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理1名

(二)崗位主要職責(zé)

1.在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照經(jīng)營(yíng)班子分工負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)工作;

2.參與公司整體戰(zhàn)略制定并提供專業(yè)意見(jiàn)，指導(dǎo)分管部門及業(yè)務(wù)板塊分解落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，監(jiān)督其戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程，提出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整方案;

3.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨委會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議的各項(xiàng)決議以及公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo)及安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，組織分管部門編制、分解年度工作計(jì)劃并指導(dǎo)推進(jìn)落實(shí);

5.統(tǒng)籌建立集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃體系、子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，組織編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與業(yè)務(wù)預(yù)算，分解下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析與考核，確保年度預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;

6.負(fù)責(zé)推動(dòng)建立與實(shí)施集團(tuán)精益運(yùn)營(yíng)管理體系，主導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理、優(yōu)化與再造，系統(tǒng)識(shí)別并消除運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)中的浪費(fèi)，持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效率與效益;

7.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析機(jī)制，定期開(kāi)展經(jīng)營(yíng)情況分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持，提升多板塊協(xié)同效能;

8.負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，指導(dǎo)開(kāi)展資產(chǎn)核查、評(píng)估、出租、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等全生命周期管理工作;

9.負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)、供應(yīng)商管理與業(yè)務(wù)外包等工作的規(guī)范化、集約化管控，推動(dòng)降本增效;

10.全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)與環(huán)保管理體系的建設(shè)與運(yùn)行，組織隱患排查、應(yīng)急管理、事故調(diào)查與整改落實(shí);

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

11.負(fù)責(zé)對(duì)分管的所屬子公司實(shí)施監(jiān)督管理，指導(dǎo)其完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提升運(yùn)營(yíng)效能、防控安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn);

12.協(xié)同財(cái)務(wù)、法務(wù)審計(jì)等部門，做好經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與防控，確保業(yè)務(wù)合規(guī)穩(wěn)健開(kāi)展;

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

13.完成董事會(huì)、董事長(zhǎng)及總經(jīng)理交辦的其他工作。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正、誠(chéng)信廉潔、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、敢于擔(dān)當(dāng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、任職經(jīng)歷和能力素質(zhì)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

3.具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神，熟悉國(guó)資國(guó)企及國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職資格條件

1.原則上應(yīng)于1981年2月10日之后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、土木類、安全科學(xué)與工程類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類相關(guān)專業(yè)。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷要求;

2.具有累計(jì)8年及以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或安全管理工作經(jīng)歷，其中累計(jì)擔(dān)任大中型多元化集團(tuán)企業(yè)或同類型/同規(guī)模企業(yè)中層正職(或同層級(jí)崗位)3年及以上或擔(dān)任中層副職累計(jì)5年及以上;在行政事業(yè)單位工作的，應(yīng)當(dāng)具有擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人并與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的3年及以上工作經(jīng)歷;

3.熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力、計(jì)劃組織能力和過(guò)程管控能力，具有精益管理的系統(tǒng)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過(guò)運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化、效率提升或成本節(jié)約項(xiàng)目案例者優(yōu)先;

4.具備較強(qiáng)的安全生產(chǎn)與環(huán)保管理意識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有出色的組織領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)急處理能力;

5.具備卓越的跨業(yè)務(wù)板塊協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和敏銳的市場(chǎng)洞察力。

(三)存在以下情形之一的，不符合參加本次選聘條件

1.曾因違法違紀(jì)受過(guò)刑事處罰或受到過(guò)開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職、國(guó)有企事業(yè)單位辭退處理的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員;

4.被人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在各類公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員及因廉潔自律等方面受過(guò)處理的人員;

江西公務(wù)員

6.存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。

三、選聘程序

本次選聘按照以下程序組織實(shí)施。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月11日至3月3日20:00，逾期報(bào)名者無(wú)效。

2.報(bào)名材料及格式

(1)報(bào)名人員按要求準(zhǔn)確完整填寫《國(guó)資公司公開(kāi)選聘副總經(jīng)理報(bào)名表》(附件1)、《公開(kāi)選聘報(bào)名人員信息表》(附件2)，以可編輯的電子版提交;

(2)報(bào)名人員填寫并打印《承諾書》(附件3)，經(jīng)本人簽字并掃描后以PDF格式提交;

(3)報(bào)名人員將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明等原件的掃描件，以PDF格式提交。

3.提交方式

報(bào)名材料應(yīng)清晰、規(guī)整，所有資料形成一個(gè)壓縮文件，標(biāo)題以“報(bào)名崗位+姓名”命名，通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱：kelgzgshr@163.com。

4.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周女士，聯(lián)系電話：0996-2210872。

5.注意事項(xiàng)

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司承諾對(duì)報(bào)名人員提交的資料信息嚴(yán)格保密。

(二)資格審查

公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照選聘基本條件和資格條件對(duì)報(bào)名人員相關(guān)信息進(jìn)行審核，并將基本資料提交至有關(guān)部門進(jìn)行廉政審查，提出符合條件的候選人名單，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

(三)綜合測(cè)評(píng)

根據(jù)職位需求，對(duì)符合條件的候選人開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)，主要通過(guò)筆試、面試結(jié)合的方式進(jìn)行，全面考察候選人素質(zhì)。

1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要考察專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維及綜合素養(yǎng)，筆試成績(jī)滿分為100分，包含客觀題(50分)和主觀題(50分)。筆試成績(jī)60分以上者進(jìn)入面試，成績(jī)占選聘綜合得分的30%。

2.面試考察方式根據(jù)通過(guò)筆試候選人人數(shù)實(shí)際合理確定，包括但不限于結(jié)構(gòu)/半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，全面考察候選人的崗位匹配度。面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)占選聘綜合得分的70%。

(四)體檢

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按一定比例確定考察人選，通知其在指定的二級(jí)甲等公立醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢未通過(guò)的，以綜合測(cè)評(píng)結(jié)果從高到低順位確定考察人員。

(五)組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)考察人員實(shí)際情況合理確定考察方式，由公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展組織考察或背景調(diào)查，重點(diǎn)了解被考察人員的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等情況。組織考察方式包括但不限于民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求相關(guān)部門意見(jiàn)等。背景調(diào)查方式包括但不限于政審、實(shí)地走訪、電話了解及查閱檔案等。如考察人員拒絕授權(quán)公司進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(六)確定擬聘人選

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢、組織考察或背景調(diào)查情況，由國(guó)資公司黨組織、董事會(huì)審議研究確定擬聘人選。若經(jīng)審議研究后認(rèn)為確無(wú)合適人選，該職位可取消選聘，也可視實(shí)際情況調(diào)劑至其他管理崗位。

(七)公示

在適當(dāng)范圍內(nèi)對(duì)擬聘人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

(八)聘任

公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，按照公司程序辦理錄用及聘任手續(xù)。聘任人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿考核合格者按規(guī)定程序予以轉(zhuǎn)正。試用期滿考核不合格者，解聘其職務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整至其他工作崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、崗位管理與薪酬待遇

聘任崗位實(shí)行契約化管理，每屆聘期三年，由董事會(huì)與聘任人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》，并按約定進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘和薪酬兌現(xiàn)。聘任崗位執(zhí)行年薪制，薪酬由基本年薪與績(jī)效年薪構(gòu)成，總體水平與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)考核結(jié)果直接掛鉤，由公司董事會(huì)核定。其他福利待遇按國(guó)資公司相關(guān)制度執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次選聘各環(huán)節(jié)凡與候選人有親屬關(guān)系或其他可能影響選聘公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

(二)參與選聘工作的人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露任何內(nèi)部信息。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(三)選聘監(jiān)督小組對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話，接受全體職工和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(四)報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的材料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。

紀(jì)律監(jiān)督小組聯(lián)系人：蘇女士，聯(lián)系電話：0996-2218152。

六、其他

(一)本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時(shí)間點(diǎn)，均以截止至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)本次選聘將通過(guò)《報(bào)名表》登記的聯(lián)系方式通知各環(huán)節(jié)時(shí)間地點(diǎn)等具體安排，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，保持通訊工具暢通，并關(guān)注電話、短信、郵件提示。在整個(gè)選聘過(guò)程中，如因信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為報(bào)名人員放棄本次選聘。

(三)本公告中發(fā)布的崗位及相應(yīng)內(nèi)容，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止選聘程序，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次選聘享有最終解釋權(quán)。

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