甘肅省建材科研設計院有限責任公司始建于1978年，現(xiàn)有員工430人，專業(yè)技術人員占比87%。2019年12月，完成了員工持股的混合所有制改革，現(xiàn)為國有控股的高新技術企業(yè)、甘肅省混合所有制改革示范企業(yè)。公司榮獲2021年度甘肅省企業(yè)技術創(chuàng)新示范獎、2022年度甘肅省五一勞動獎狀和第十一屆中國技術市場金橋獎先進集體獎。業(yè)務涵蓋建筑、建材、市政、環(huán)境、資源、勘察、測繪、清潔能源、節(jié)能環(huán)保等領域，主要從事研究開發(fā)、檢驗檢測、鑒定加固、評估認證、全過程咨詢、工程設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、綠色建筑、地熱能太陽能開發(fā)利用、特種工程施工、功能材料制造、工程總承包等業(yè)務。業(yè)務區(qū)域覆蓋我國西北、西南地區(qū)，設有云南、寧夏、青海、新疆、天水、隴東、甘肅礦區(qū)、金塔核產業(yè)園、瓜州九個分公司和兩個全資子公司。

公司現(xiàn)擁有建筑工程設計、專業(yè)工程咨詢、檢測認證鑒定等12項甲級資質和國家技術轉移示范機構、工信部工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展評價中心、甘肅省綠色建筑技術重點實驗室等國家級、省級技術創(chuàng)新服務平臺與機構。

2025年招聘崗位10個，計劃招聘23名人員，其中：測繪(1名)、規(guī)劃(1名)、市場營銷(2名)、電氣工程師(1名)、暖通工程師(1名)、結構設計(1名)、研發(fā)(1名)、工程監(jiān)理(14名)、施工項目負責(1名)。

一、招聘原則

(一)公平公正。嚴格按照工作方案組織開展內部招聘工作，確保每個環(huán)節(jié)公開透明，做到公平公正，使真正符合崗位需要的優(yōu)秀人員脫穎而出。

(二)人崗相適。公開招聘的人員應符合招聘崗位的資格條件要求，人崗相適、擇優(yōu)錄用。

(三)合法合規(guī)。招聘工作應遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性。

事業(yè)單位成績查詢

二、適用范圍

本次招聘工作面向社會公開招聘，符合競聘條件的2025年應屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生、社會成熟人才均可參加招聘。

江蘇公務員

三、招聘崗位及條件要求

(一)基本條件

1.遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.具有較高的政治素質和良好的道德品行;

3.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)資格條件

1.應屆畢業(yè)生，大學本科以上學歷，具備相應崗位專業(yè)。

2.社會招聘，大學本科以上學歷，擁有中級以上職稱或與公司資質相關的國家注冊執(zhí)業(yè)資格，急需緊缺專業(yè)可放寬至初級職稱。男50周歲以下，女45周歲以下。

(三)崗位條件

1.測繪

(1)測量測繪類相關專業(yè);

(2)具備5年及以上相關工作經驗，熟練測量測繪理論，實操經驗豐富，可以獨立負責項目者優(yōu)先。

2.規(guī)劃

(1)規(guī)劃類相關專業(yè);

(2)具備5年及以上相關工作經驗，熟悉各級各類國土空間規(guī)劃、專項規(guī)劃及其他規(guī)劃的編制者優(yōu)先。

3.市場營銷崗

(1)具備有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，具備較強的市場分析、商務談判和客戶服務能力，針對檢驗檢測、咨詢服務、鑒定業(yè)務、測繪服務等核心業(yè)務，能制定針對性營銷方案。

(2)擁有固定客戶資源，可適當放寬學歷條件。

4.電氣工程師

(1)電氣工程及其自動化、電子信息工程等相關專業(yè);

(2)具備7年及以上相關工作經驗者優(yōu)先，負責電氣系統(tǒng)的方案設計、文檔編寫，電氣設備選型與采購等工作，參與項目施工及調試。

5.暖通設計

(1)暖通空調工程、建筑環(huán)境與能源應用工程等相關專業(yè);

(2)具備7年及以上相關工作經驗者優(yōu)先，負責暖通空調(HVAC)系統(tǒng)的設計、方案制定、技術規(guī)范編寫以及設備選型。

6.結構設計

(1)結構工程、土木工程等相關專業(yè)，具有國家一級注冊結構工程師資格證。

(2)具備豐富的結構設計和計算經驗，熟悉國內外結構設計規(guī)范，熟練應用結構設計軟件。

7.材料研發(fā)

(1)高分子材料、無機非金屬材料相關專業(yè)。

(2)負責新產品研發(fā)、既有產品優(yōu)化改進。

8.工程監(jiān)理

(1)土木工程、設備安裝相關專業(yè);

2023年公務員面試

(2)具備2年以上施工現(xiàn)場監(jiān)理或施工管理經驗者優(yōu)先，熟悉施工圖紙、工程規(guī)范，具備進度控制、質量控制、安全風險預判及協(xié)調各方的能力;能快速響應突發(fā)問題并制定解決方案。

9.施工項目負責

(1)土木工程相關專業(yè);

(2)具備5年以上相關工作經驗者優(yōu)先，具有施工項目管理經驗，能獨立承擔項目;具備良好的溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌、協(xié)調能力;熟悉國內相關規(guī)范及規(guī)定。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

四、招聘程序

招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、能力素質測評、考察或背景調查、體檢、決策程序、公示、辦理入職手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布招聘公告。根據(jù)公開招聘工作方案對外發(fā)布招聘公告。在招聘網站發(fā)布崗位需求，發(fā)布時間不少于7天。

(二)資格審查。按照招聘崗位條件要求對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，符合條件報名人員與招聘崗位數(shù)量比例等于或大于3:1的崗位開展后續(xù)招聘工作。對于符合條件報名人員比例不足3:1的崗位，可從其他相近崗位調劑，也可取消招聘。對于急需緊缺崗位或特殊崗位，開考比例為2:1。銷售人員不受開考比例要求限制。

(三)能力素質測評。能力素質測評包括筆試和面試。

1.筆試。通過資格審查的報名者可全部參加筆試。筆試備選試題不少于2套，在考試現(xiàn)場由考生隨機抽取1套作為考試用題。筆試滿分一般為100分，按照不低于40%的權重折算計入總成績。

2.面試。根據(jù)筆試成績劃定筆試最低分數(shù)線，進入面試人員與擬招聘人數(shù)比例不低于3:1。比例小于3:1的，從其他相近崗位調劑，也可取消該崗位招聘。面試官不少于5人，一般由組織人事部門業(yè)務主管領導和部門負責人、招聘崗位對應部門業(yè)務主管領導和部門負責人組成面試組。面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均成績?yōu)槊嬖嚦煽?，按照不低?0%的權重折算計入總成績。

(四)考察或背景調查。根據(jù)前述幾項加總成績從高到低排序，按照與擬招聘人數(shù)2:1的比例差額確定考察對象，也可按照1:1的比例等額確定考察對象，一般按加總成績從高到低確定?？疾焱ㄟ^個別訪談、查閱檔案及相關資料等方式開展，了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況?？疾旌?，由考察組成員根據(jù)考察情況對考察對象進行打分，取考察組成員打分平均值計入總成績?？疾斐煽儩M分為100分，按照10%的權重折算計入總成績。對于離職人員、應屆畢業(yè)生或特殊情況，可用背景調查代替組織考察。

(五)體檢。安排全部考察對象進行體檢，體檢項目參照錄用體檢標準項目。體檢不合格的取消錄用資格。

(六)決策程序。根據(jù)前述幾項加總成績從高到低排序，提出擬錄用人選建議，并按規(guī)定經公司黨委會研究，確定擬錄用人員。

(七)公示。經集體研究同意的擬錄用人員，在公司一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間出現(xiàn)影響錄用的問題，取消錄用資格。

(八)辦理入職手續(xù)。公示無異議的擬錄用人員，按照有關規(guī)定，辦理各項入職手續(xù)。

五、工作地點

蘭州市城關區(qū)段家灘路1372號

六、待遇及福利

薪酬構成：具體按照公司《薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，繳納五險一金。

七、報名方式

1.凡符合招聘條件的人員可通過“智聯(lián)招聘”搜索“甘肅省建材科研設計院有限責公司”找到相關崗位投遞簡歷，也可將簡歷投遞至gsjcyrzb@163.com郵箱。

2.材料不全者不予接受，應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消面試資格。